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隨著社會的飛速發(fā)展，許多公司或者企業(yè)應(yīng)運而生，同時，也有一些跟不上時代步伐的可能會面臨倒閉，企業(yè)倒閉，作為員工最關(guān)心的是企業(yè)倒閉員工補償金問題，那么，關(guān)于企業(yè)倒閉員工補償金相關(guān)法律是怎么規(guī)定的呢?

一、企業(yè)倒閉員工補償金

公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。

經(jīng)濟(jì)補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等，也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付。

二、《勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、《企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條　破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

企業(yè)倒閉員工補償金的相關(guān)說明法律是有明文規(guī)定的，所有面臨破產(chǎn)的公司一般情況下都要給員工相應(yīng)的補償金，或者有其他的合法的處理方式，如果對此有疑問的，或者作為倒閉企業(yè)的員工面臨補償金問題有不明白的，可以具體咨詢相關(guān)律師，盡最大能力保障自己的合法利益，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸連云港律師。

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