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很多勞動者在打工時候遇到了工廠倒閉的情況，此時往往會有工廠老板告訴員工因公司經(jīng)營管理不善，造成工廠效益不好，導(dǎo)致倒閉，由于公司經(jīng)費緊張，此前的每個人的工錢需要扣一部分，此時很多人就會有疑問了，工廠倒閉工資要扣多少錢?律霸小編就為您解決這個問題。

1、工人工資與破產(chǎn)清償

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(1)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;

(2)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(3)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。也就是說，企業(yè)破產(chǎn)時，工人工資應(yīng)在第一順序優(yōu)先結(jié)算。

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十四條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)的分配應(yīng)當(dāng)以貨幣分配方式進(jìn)行。但是，債權(quán)人會議另有決議的除外。

2、用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資

用人單位依法關(guān)閉或者倒閉的，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資，用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：

(1)公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

(2)公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

(3)法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。

上述補償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

經(jīng)過上述分析，我們可以得到以下結(jié)論，工廠因倒閉要扣工人工資本身就是在違反《勞動合同法》，因此工廠倒閉工資要扣多少錢這個現(xiàn)象發(fā)生就屬于違反《企業(yè)破產(chǎn)法》，遇到此類情況時，勞動者應(yīng)拿起法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)合法權(quán)益，但是如果作為工廠的高級管理者，由于工廠破產(chǎn)發(fā)放工資時是按照職工平均工資來計算的，所以高級管理者因為破產(chǎn)拿到的工資會比之前正常工作時拿到的工資少。