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國家為了保障公民的權(quán)益，規(guī)定每個企業(yè)都必須為所在員工購買社保，如果企業(yè)不為員工購買社保，員工是可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門告所在單位的，而隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷增長，企業(yè)物理支撐自身的發(fā)展的時候，就會導(dǎo)致破產(chǎn)，而破產(chǎn)之后員工的社保應(yīng)該怎么辦，今天小編就給大家詳細(xì)的介紹一下如果公司破產(chǎn)社保怎么辦的問題。

一、社保的基本介紹

社會保險(xiǎn)是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險(xiǎn)的歷史時就不能把社會保險(xiǎn)從社會保障中抽出來。

社會保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險(xiǎn)基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險(xiǎn)不以盈利為目的。社會保險(xiǎn)主要是通過籌集社會保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風(fēng)險(xiǎn)時給予必要的幫助，社會保險(xiǎn)對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會保險(xiǎn)待遇。

社會保險(xiǎn)是社會保障制度中的核心內(nèi)容。在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創(chuàng)社會保障制度;二是在1935年美國建立全面社會保障制度，并將社會保障制度化，這對二戰(zhàn)后社會保障制度的全球化產(chǎn)生了很大影響。在社會保障制度的發(fā)展過程中，二戰(zhàn)是個分水嶺。

總的來說，二戰(zhàn)以前的社會保障制度在保障的項(xiàng)目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，但是相同的一點(diǎn)是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰(zhàn)以后，社會保障進(jìn)入到另一個階段，福利國家紛紛出現(xiàn)，其先鋒是英國。20世紀(jì)70年代，社會保障制度改革的實(shí)踐紛紛出現(xiàn)于工業(yè)國家。

二、公司破產(chǎn)后社保怎么辦

(一)靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。

(二)由于該縣國有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財(cái)政困難，不能使所有失業(yè)人員及時享受失業(yè)待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領(lǐng)取失業(yè)金，重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇。

(三)靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時繳費(fèi)，跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。今年4月，洛陽市人社局為了規(guī)范靈活就業(yè)人員按時足額繳費(fèi)，

以前已繳費(fèi)但未接續(xù)到靈活就業(yè)戶的，仍按原單位繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)戶后，按靈活就業(yè)繳費(fèi)。

(四)企業(yè)破產(chǎn)后，不能及時就業(yè)，又沒有申請自謀職業(yè)的，如符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，則可以依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)破產(chǎn)后，其原有職工可分為三種情況：

1、一部分職工在企業(yè)破產(chǎn)前或之后及時找到新工作，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，這部分人不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇;

2、國有企業(yè)破產(chǎn)時，一部分職工申請自謀職業(yè)，不再保留國有企業(yè)職工身份，對這份人發(fā)給一次性安置費(fèi)，不能再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇;

3、只有在企業(yè)破產(chǎn)后，既沒有及時重新就業(yè)，又沒有申請自謀職業(yè)，同時又符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件的，才能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

以上就是小編給大家講述的關(guān)于公司破產(chǎn)社保怎么辦的相關(guān)問題，對于公司破產(chǎn)后，員工社保怎么辦的問題，國家其實(shí)出臺了相關(guān)的政策，就是為了避免公司破產(chǎn)后，員工社保得不到解決的時候而鬧出糾紛。總之，社保是國家強(qiáng)制企業(yè)為員工購買的，如若有企業(yè)不畏員工購買社保，那么員工可以以勞動法的相關(guān)知識向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T起訴公司。

公司倒閉了社保怎么辦

不繳社保，風(fēng)險(xiǎn)多

補(bǔ)繳社保是否屬于人民法院受理民事案件的范圍