在一家公司的運營過程中，常常需要進行職能的分配以及相應(yīng)的報酬的分發(fā)。在公司的體系管理下，職能常常包括股東和董事以及相應(yīng)的管理部門和工作人員。他們在年底常常會以分紅的方式進行發(fā)放工資。那么，您是否知道公司法分紅法條法的法律依據(jù)是什么呢?根據(jù)公司法的相關(guān)內(nèi)容，將會提取利潤的一部分作為公司法定公積金。

一、股東分紅的法律依據(jù)是什么?

《公司法》第一百六十七條 公司分配當年稅后利潤時，應(yīng)當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當先用當年利潤彌補虧損。

公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照本法第三十五條的規(guī)定分配;股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。

股東會、股東大會或者董事會違反前款規(guī)定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。公司持有的本公司股份不得分配利潤。

第三十八條：股東會行使下列職權(quán)：(六)：審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

第四十七條：董事會對股東會負責，行使下列職權(quán)：(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;

第二十二條: 公司股東會或者股東大會、董事會的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無效。

股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，請求人民法院撤銷。

股東依照前款規(guī)定提起訴訟的，人民法院可以應(yīng)公司的請求，要求股東提供相應(yīng)擔保。股東分紅權(quán)的概念所謂股東分紅權(quán)是指基于其公司股東的資格和地位所享有的請求公司像自己分配股利的權(quán)利。

二、股利的種類有哪些?

股利指股份公司按發(fā)行的股份分配給股東的利潤。股息、紅利亦合稱為股利。股份公司通常在年終結(jié)算后，將盈利的一部分作為股息按股額分配給股東。股息，是指公司根據(jù)股東出資比例或持有的股份，按照事先確定的固定比例向股東分配的公司盈余;而紅利是公司除股息之外根據(jù)公司盈利的多少向股東分配的公司盈余。顯然，股息率是固定的，而紅利率是不固定的，由股東會根據(jù)股息以外盈利的多少而作出決議。

1、現(xiàn)金股利

2、股份股利

3、債券股利

4、期票股利

5、其他財產(chǎn)股利

股利分配的實質(zhì)要件：股利分配的資金來源必須是公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤。如果股東會、股東大會或者董事會違反規(guī)定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。

股利分配的形式要件：由董事會制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案，由股東會審議批準。

股利分配的標準：平等原則但公司法同時規(guī)定了：股東按照實繳的出資比例分取紅利;全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。

注意：如果全體股東沒有特殊約定，是按照實繳的出資比例分區(qū)紅利，而不是認繳的出資比利。

綜上所述，在公司進行分工期間，相關(guān)股東應(yīng)當引起注重，以及相應(yīng)的具體分紅的發(fā)放。在一般分紅的過程中都是根據(jù)公司本年運營的盈利虧損進行相應(yīng)的計算，具體數(shù)額不是固定不變的。因此，公司的運營利潤高低與年底進行分紅的高低有著密不可分的聯(lián)系性。

公司合并后，需要承擔被合并公司合并前的債務(wù)嗎？

公司要求無責任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦？

勞務(wù)派遣公司設(shè)立條件有哪些？需要哪些手續(xù)以及程序？