在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司法關于競業限制的規定是什么？
一、公司法關于競業限制的規定是什么?
《中華人民共和國公司法》第一百四十九條規定，未經股東會或者股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得“利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務”。
勞動者對企業的忠實義務，是勞動法的重要內容。公司董事、高級管理人員薪水高、權力多、責任大，所以必須對公司承擔廣泛的善意義務和忠實義務。這種義務的必要性，使其與勞動法上的約定義務相對，強化到了法律規定高度。
二、競業限制違約金方面有哪些規定?
1、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
2、競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
3、競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
三、簽署競業限制條款要注意什么?
當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
綜上所述，作為公司高級管理人員，應該承擔更多的義務，努力經營管理好公司。勞動合同競業條款不僅針對普通員工，對高級管理人員也是如此。公司法也有明確條款，其中規定公司董事不得利用職務之便給其它關聯公司提供方便，謀取利益，這是禁止性條款。
競業限制補償的相關規定以及補償金
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
競業限制與經濟補償金爭議怎么解決？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動物傷人案件賠償如何根據過錯比例承擔
2020-11-24申請勞動仲裁年休假可以追溯幾年
2021-01-28老年人再婚需要得到子女的同意嗎
2020-12-31中外合資銀行的最低限額注冊資本是多少
2020-11-09填詞翻唱歌曲侵權嗎
2021-03-05關于抵押期限是否影響擔保物權
2021-02-25民間借貸判決生效后下一步怎么辦
2021-02-04海事訴訟被請求人的財產包括哪些
2020-12-19同居的法律定義是怎樣的
2020-12-21炒股盈利怎么算
2021-03-07代寫遺囑有效條件有什么規定
2021-02-27管轄異議裁定多久作出
2021-03-23一審不服上訴費用規定
2021-03-24交通事故私了保險公司怎么陪
2021-03-22失蹤多久可以報警立案
2021-01-16以欺騙為前提的合同有效嗎
2020-11-12用電人不注意安全用電,在合同法上可能面臨什么后果怎么規定
2020-12-10超市顧客摔傷保潔公司賠償是怎樣的
2021-03-01保險合同保證義務的執行主體是誰
2020-11-23投保人解除人身保險合同返還保險費案
2021-03-12