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辭退的員工計算到離職率里面嗎？
一、 辭退的員工計算到離職率里面嗎?
計算到離職率的，離職率=當期離職總人數/(期初人數+當期新進總人數)*100%，離職人數包括辭職，免職，解職人數。
離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。
二、計算方法
1、離職率計算方法：
將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等于當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等于當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。以一、二月份的情況計算離職率：
a)一月份離職率=35/(50 3)×100%=35/(35 18)×100%=66%；
b)二月份離職率=20/(18 35)×100%=20/(20 33)×100%=37%。
因為離職率的分母為期末在職員工數量加上本期離職人數之和，它一定大于或等于本期的離職人數，故所計算的離職率總是小于或等于100%，不可能出現離職率大于100%的現象。
2、半年或一年的離職率計算方法：
以離職率等于某一時期的離職人數比上該時期的累積在冊人數計算，則該公司上半年的離職率為：
上半年離職率=70/(50 74)×100%=70/(54 70)×100%=56%。
通過上面的討論，可以發現，在計算離職率時如果能將分子定義為在某一時期內的離職人數，分母定義為該時期的累積在冊人數，即該時期內的在職員工最多時的數量(離職率=離職人數/累計在冊人數×100%)，這樣求出的離職率將更為科學。一方面應用這樣的方法可以使得人們更加容易理解離職率的含義，另一方面，不論員工什么時候辭職，都可以在離職率上反映出來。
離職率在一定程度上可以反映出用人單位的職務履行情況，用人單位可以根據這一情況來處理內部的事務，以達到提高公司工作效率的目的，但相關情況的處理，需要由專業的人員來進行認定，并結合專業的數據進行分析處理。
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