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寧波
職工申請工傷認定，用人單位有責舉證嗎？
李某系建筑公司工人，2010年9月18日，在工地的腳手架上施工時，因腳踏空從腳手架上摔下。事發后李某只覺得腿部微痛，沒在意，但第二天早晨，李某卻已經無法站立，到醫院檢查診斷為小腿骨折。李某向公司提出工傷待遇申請，但公司認為李某受傷后沒有向公司及時申報，其受傷可能是回家后自己造成的，所以不同意承擔相應賠償責任。李某無奈到法院尋求法律幫助。
根據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案中李某確在工作場所工作時間因工作受傷，應當認定為工傷。但因李某沒有及時申報，這就涉及雙方如何舉證的問題。審判實踐中，考慮到勞動者處于弱勢地位，所以是否構成工傷的舉證責任主要由用人單位承擔。本案中，李某應有同事證明其確實是在工作場所工作時間因工作受傷。另外，李某還需提交醫院的診斷證明，以確定其受傷的事實。從表面上看，這兩個證據都不是認定工傷的直接證據，但二者能夠形成有效的證據鏈，證明李某受傷的原因是在工作場所和工作時間。這就可以證明李某的傷系工傷。對于建筑公司主張，雖然該情況是有可能發生的，但依據《工傷保險條例》第19條第2款的規定，職工或者其直系親屬認定是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。所以公司認為李某的傷不是工傷，就應當對自己的主張承擔舉證責任，否則就應當承擔舉證不能的責任。
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