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寧波
工資福利信息是否屬于商業秘密
工資福利信息是否屬于商業秘密
公司的工資福利信息一般不屬于商業秘密。
據《反不正當競爭法》規定，商業秘密是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息和經營信息。
因此商業秘密包括兩部分：技術信息和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。
從該條款即可以看出“工資”較難落入“技術信息”和“經營信息”的范圍之內，因此從法律含義上來說，“工資”信息不屬于“商業秘密”。
如果公司希望員工對工資信息進行保密，必然只能通過規章制度或者在《勞動合同》、《保密協議》中單獨明確規定。
現實中，很多公司出于管理需求，即為了避免公司成本、稅務、社保信息泄露等問題以及員工互相攀比，影響工作積極性，都會要求員工對工資保密，包括不得向他人透漏本人薪酬信息，不能打聽其他員工的薪酬信息，不能與其他員工以任何形式討論本人或其他員工的薪酬信息。
有一種觀點認為，公司要求員工對工資保密是過于苛刻的行為，公司有規避“同工同酬”的嫌疑，違反公平原則，限制了員工的知情權，且員工“曬”工資并不會對公司的生產或經營造成任何實質性的影響，因此公司不應當要求員工對工資信息進行保密，不應干涉員工“曬”工資的行為。雖然如此，但是法律賦予了公司制定規章制度的權利，只要公司嚴格按照《勞動合同法》第四條規定制定規章制度，并將規章制度通過公示或告知方式送達給勞動者，則該規章制度就對勞動者有約束力。
因此，如果公司出于內部管理要求，將薪酬保密條款規定在公司的規章制度中，該規章制度制度已經經過民主程序審核通過，且員工又簽收了該規定，那么員工就應當遵守薪酬保密規定。當然，公司也可以在與員工簽署的《勞動合同》或《保密協議》中明確約定薪酬保密義務。
從上文可以得知，我們可以了解到商業秘密是不為公眾所知悉的信息，至于工資福利能不能歸屬于商業秘密，還需確定公司的規章制度是否制定了該條款再進行抉擇。以上就是律霸網小編為大家帶來的相關法律知識，如果大家想要委托律師，歡迎大家到律霸網找專業律師進行委托。
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