現(xiàn)代社會，很多高校的畢業(yè)生，在畢業(yè)的時候找工作都是比較沖動的，所以導致找到的工作并不適合自己，或者說自己并不感興趣，所以在入職一段時間之后，就果斷的選擇了離職，因此很多人都想要了解一下，入職注冊時間未滿15天不發(fā)放工資是否合法?

一、入職注冊時間未滿15天不發(fā)放工資是否合法?

無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職后，用人單位都應當結(jié)清工資，否則，就是違法行為。可以向勞動機關(guān)投訴，投訴電話12333。

在勞動合同中約定不達十五天不發(fā)薪水，該條款違反勞動法律，即使勞動者簽了字，也是無效的條款。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、工資計算方法

當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。 法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天、

一般離職手續(xù)

一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當事人需要向該行業(yè)主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進行變更注冊手續(xù)。 正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、根據(jù)當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批準，有些崗位級別高的需經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。

3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接(各公司規(guī)定不同)，財務部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

根據(jù)我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，勞動者的工資是，是我們國家法律當中保護的重要內(nèi)容，因此不論是工作多長時間都需要支付工資，如果不支付的話，可以提起勞動仲裁或者是勞動訴訟。

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