首先，勞動合同中應(yīng)約定變更條款。

由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動者簽訂書面勞動合同時，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)變動需要人事調(diào)整時，依法對勞動者的崗位和薪酬進行調(diào)整，避免引發(fā)勞動爭議。

其次，變更合同約定應(yīng)簽書面協(xié)議。

《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

法律專家認(rèn)為，由于勞動合同法對于變更勞動合同約定的內(nèi)容，有明確的規(guī)定，而調(diào)崗調(diào)薪必然涉及到變更勞動合同中關(guān)于崗位和薪酬的約定，因此企業(yè)應(yīng)在與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，簽訂書面變更協(xié)議并留存?zhèn)浒浮?/p>

第三，依法建立完善的勞動規(guī)章制度。

《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第十九條：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”歸納起來，一個合法有效的規(guī)章制度必須符合以下三點：

一、規(guī)章制度必須通過民主程序制訂;

二、規(guī)章制度不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;

三、規(guī)章制度必須向勞動者公示。

員工遇到調(diào)崗降薪的知識很深，不想要只了解片面內(nèi)容應(yīng)該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。