《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定:勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定,必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同;且被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
因此,用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》,做到知法、守法,防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。
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