勞務派遣工能轉正嗎

首先說，勞務派遣能轉正。你現在簽一個勞務派遣的公司，干幾年后是可以轉正的。不過這要看那家公司愿不愿意讓你轉正了。想讓你轉正就讓你轉正，就直接跟你簽合同，不是勞務派遣；如果不想讓你轉正，一，可以不讓你繼續干了，再找別人，二，你繼續工作，不過再找另一個勞務跟你簽合同，繼續是勞務派遣。

【新聞解說】

7月1日，修訂后的《勞動合同法》正式實施。7月10日，由人力資源和社會保障部與**外企人力資源服務有限公司聯合主辦的“‘律動中國’FESCO2013年全國法律巡講”公益普法活動第十站在太原舉行。人社部法規司有關負責人表示，修訂后的《勞動合同法》，或將促使企業將勞務派遣工成批“轉正”。

勞務派遣只能以輔助形式存在

人社部法規司有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實際上并不是銀行的人。

人社部法規司有關負責人介紹，自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經進行了兩次執法檢查。檢查中發現，勞務派遣發展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業勞務派遣工人數比正常用工人數還要多。”這種現象引發的問題是，對職工權益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業發展受限等。

“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對勞務派遣中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務派遣的數量，防止沖擊正常用工；同時維護職工權利，糾正同工不同酬的現象。”人社部法規司有關負責人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規定，勞務派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

勞務派遣“三性”崗位有規定

勞務派遣用工范圍限定在了“三性”崗位(臨時性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位)內，但“三性”崗位如何認定?這個問題一直是社會關注的熱點。

人社部法規司有關負責人表示，修訂后的《勞動合同法》對此進行了界定：臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。實踐表明，“三性”崗位中，以“輔助性崗位”在企業中的使用最廣。同時，修訂后的《勞動合同法》規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。“勞務派遣公司準入門檻也提高了。”該負責人說，今后，經營勞務派遣業務的注冊資本由原來的“不得少于50萬元”提高至“不得少于200萬元”，還要有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。違反以上規定，企業將面臨相應的處罰。“在這樣的背景下，企業如何處理現有的勞務派遣工?”人社部法規司有關負責人表示，預計將有3種可能，一是將原派遣員工轉成企業直接雇用；二是將部分業務以外包形式完成；三是繼續使用派遣。“這至少意味著，將有成批勞務派遣工被轉正，這是一個利好消息。”

勞務派遣用工比例還未確定

盡管如此，業界仍關注一個焦點問題：在用工中，既然勞務派遣處于輔助地位，那么，勞務派遣用工比例到底是多少?修訂后的《勞動合同法》要求，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。但對于限制用工的比例，卻沒作出明確規定，只表示“具體比例由國務院勞動行政部門規定。”而此前，社會上一度流傳著勞務派遣用工比例為10%的說法。這種說法是否可靠?

人社部法規司有關負責人表示，在此前的討論中，的確有部門提出將企業勞務派遣用工比例限制在10%，但考慮到監控難度很大，最終并沒有明確限定這個比例，“這個比例暫時還出不來”。不過，該負責人表示，如果未來出臺統一的用工比例限制，應該還是會在10%的基準線上下浮動，但具體如何，仍值得期待。若想了解更多，可來律霸網咨詢。