在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣工和合同工的區別
勞務派遣工和合同工的區別
1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。
2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關系。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。
4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了。
勞務派遣人員工資福利怎么發
(1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
(3)《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
以下情況離婚，會被判凈身出戶！
2021-01-24防范買車糾紛 律師出8招
2020-11-10交警隊行政處罰期限多長時間
2021-02-21一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
2020-11-20殘障人士繼承房產是否需要監護人
2021-01-20事實收養關系的解除
2020-12-06去拘留所探視要帶什么手續拘留所
2020-12-08孕婦可以去監獄探監嗎
2021-02-01土地轉讓和劃撥的區別有哪些
2020-12-29人身損害中的醫療費該如何認定
2020-11-12法院可以調取微信聊天記錄嗎
2021-01-24競業限制補償金比例是什么,競業限制補償金有什么規定
2021-02-20c1駕照實習期扣分規定有哪些
2021-03-10隱瞞重大病情投保的理賠時要怎樣處理
2020-11-16哪些事故三責險要理賠
2021-03-17購買車險中商業車險怎么計算
2020-12-05保險法釋義 第一百七十三條
2021-03-08保險受益權的變動分析
2021-03-11作“釘子戶”對于拆遷補償到底有沒有優勢
2020-12-15拆遷房房產證如何改名字
2020-11-25