勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別
1、勞務(wù)派遣員工:主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員,對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系,會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的,你在輸出期間,要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。
合同工、有編制的員工:現(xiàn)在沒有這個(gè)概念了,因?yàn)楝F(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同的,都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動(dòng)合同就算是正式員工,也就是你說的有編制的員工。按照你的思路,你在勞務(wù)派遣公司就是合同工,算是他的編制。
2、我覺得現(xiàn)在銀行還是挺穩(wěn)定的,而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發(fā)點(diǎn)了。現(xiàn)在專業(yè)與職業(yè)是否對(duì)口在很多時(shí)候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業(yè),銀行倒是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會(huì)沒關(guān)系。校園招聘會(huì)只是給大家一個(gè)提供就業(yè)的機(jī)會(huì)。
4、你是勞務(wù)派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后,并不在續(xù)訂,而原輸入單位覺得你不錯(cuò),與你簽訂勞動(dòng)合同的話,按照你的理解,就算是轉(zhuǎn)為正式員工了。
勞務(wù)派遣人員工資福利怎么發(fā)
(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(3)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見,由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
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簡(jiǎn)介:
曾在某交通基礎(chǔ)設(shè)施集團(tuán)企業(yè)從事法務(wù)工作,在公司業(yè)務(wù)、合同審核與管理、企業(yè)勞動(dòng)用工、涉公路方交通事故處理等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。從事律師以來,參與辦理了十余件企業(yè)破產(chǎn)清算、重整、預(yù)重整等案件,在辦理企業(yè)破產(chǎn)清算、重整等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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