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勞務(wù)派遣合同可以由誰提出解除,解除要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞務(wù)派遣合同可以由誰提出解除
被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位都可以提出解除合同。
解除合同，要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同后，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>
1、被派遣勞動(dòng)者在試用期，被用工單位證明不符合錄用條件的;
2、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;
3、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損害的;
4、被派遣勞動(dòng)者營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;
5、被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并且對(duì)原本工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，被發(fā)現(xiàn)后，勞動(dòng)者拒不改正的;
6、被派遣勞動(dòng)者用欺詐手段，用工單位違背真實(shí)意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動(dòng)合同。
7、被派遣勞動(dòng)者使用脅迫手段，用工單位違背真實(shí)意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動(dòng)合同。
8、被派遣勞動(dòng)者乘人之危，用工單位違背真實(shí)意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動(dòng)合同。
9、被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同后，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：
1、被派遣勞動(dòng)者患病后經(jīng)過治療后，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。
2、被派遣勞動(dòng)合同不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后，仍不能滿足工作崗位的需求。
勞動(dòng)者和用工單位都可以解除勞務(wù)派遣合同，而勞務(wù)派遣單位違法解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞務(wù)派遣單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者到人社局進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行仲裁等。
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