什么是“逆向派遣”

所謂逆向勞務派遣，是指單位與部分或者大部分勞動者先解除勞動合同，讓這些職工另與本單位指定的勞務派遣機構重新訂立勞動合同，再由該派遣機構將這些職工派回單位工作。

《勞動合同法》實施后，很多用人單位為了規避法律，采用逆向派遣的方式逃避責任，特別是逃避《勞動合同法》規定的勞動者的種種權益，這種做法是違法的。合法的勞務派遣應當是先由勞務公司與勞動者簽訂勞動合同，勞務公司再與用人單位簽訂勞務派遣合同，之后，由勞務公司將勞動者派遣至用人單位工作的用工形式，“逆向派遣”以侵害勞動者合法權益為目的，是不能得到法律認可的。

勞務派遣中存在的相關問題

勞務派遣該不該收取費用

打工女李-紅被勞務公司派遣到我市某海產品加工公司工作，每月工資1200元。最近，李-紅聽工友說，該勞務公司與這家海產品加工公司簽訂的勞務派遣協議中約定，打工者在海產品加工公司工作期間的工資為每月1350元。“這意味著勞務公司每月收取了我們每人150元的管理費。”李-紅就此咨詢柏律師，“勞務公司有權收取這種費用嗎?”

對此，我國《勞動合同法》明確規定，勞務派遣單位和用工單位都不得向被派遣的勞動者收取費用，勞務派遣公司的扣款行為違反此項法律規定，李-紅完全可以主張補發被違法扣繳的工資。

勞務派遣社會保險該誰交

打工者劉-軍被勞務公司委派到某單位工作，但是，勞務公司和單位都不給他交社會保險。劉-軍對此表示擔憂，也想弄明白到底誰應該給他交保險?

在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。

不應有差別待遇

小韓發現，自己所工作的單位中，有些職工是“正式工”，有些則是像他這樣的“勞務工”。大家雖然身份不同，干的卻是同樣的活。但是，“正式工”的工資有3000多元，還享受多種福利待遇，而“勞務工”僅拿1000多元的工資，福利待遇也很少。他問：“單位這樣做合理嗎?”

“用工單位對待‘正式工’和‘勞務工’的差別待遇，實際上是對‘勞務工’的歧視!”同一單位中的“勞務工”與“正式工”享有同工同酬的權利。就是說，同一用人單位相同崗位上的職工，無論正式還是非正式，在工資支付上應同等對待，如果用工單位沒有同類崗位勞動者，也應當參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同期限問題

小王幾個月前被勞務公司分配到一家單位工作，干了不長時間，單位沒說什么原因就不用他了。現在，勞務公司與單位都不給他發工資，小王覺得很是郁悶：“他們這樣做是不是違法呢?”

柏律師明確指出，勞務公司的做法是違反法律規定的。根據《勞動合同法》規定，勞務公司與被派遣勞務者訂立的勞動合同期限不得少于兩年，在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬。