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寧波
勞務合同違約金怎么算,規定是什么
勞務合同怎么算違約金,規定是什么
(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并且約定了服務期
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(2)勞動者違反競業限制約定
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
在當事人約定違約金不違反法律和產生明顯不公平的情況下，遵循其約定
合同法第一百一十四條第一款規定：“當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。”當事人意思表示一致，是合同法的核心，也是合同能被遵守和履行的前提條件。當事人事先就違約金事項意思表示一致，且該約定違約金比例并不違反法律規定也不會產生明顯不公平時，該約定在雙方當事人之間產生效力，債務人應及時履行債務，以免除或減輕其應承擔的違約責任，而不應以原約定違約金過高為由拖欠債權人貨款久久不還，從而造成債權人經營困難。如果對債務人這種逃避債務的行為予以支持，將助長違約者的僥幸心理，造成大量違約現象的發生，不利于社會主義市場經濟誠信經營環境的形成。
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