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寧波
非全日制職工能享受帶薪年休嗎
非全日制職工能享受帶薪年休嗎
依據我國相關法律的規定，職工連續工作1年以上的，享有帶薪的年假，而非全日制職工并不是帶薪年假的適用對象，所以是沒有年假的。
第二條?機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
什么是非全日制用工
非全日制用工是靈活就業的一種重要形式。近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現迅速發展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區服務等領域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。
非全日制用工適應企業降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要。越來越多的企業根據生產經營的需要，采用包括非全日制用工在內的一些靈活用工形式。《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。即非全日制用工具有三個特征：
1、以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬;
2、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時;
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，職工連續工作1年以上的，享有帶薪的年假，而非全日制職工并不是帶薪年假的適用對象，所以是沒有年假的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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