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勞務(wù)派遣可以適用哪地法律
勞務(wù)派遣可以適用哪地法律
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)者工作地法律;難以確定勞動(dòng)者工作地的，適用用人單位主營(yíng)業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以適用勞務(wù)派出地法律。
《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》
第四十三條勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)者工作地法律;難以確定勞動(dòng)者工作地的，適用用人單位主營(yíng)業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以適用勞務(wù)派出地法律。
勞務(wù)派遣用工單位如何使用派遣工
1、用工單位在被派遣勞動(dòng)者的選擇上，應(yīng)當(dāng)針對(duì)自身情況慎重考慮以下兩個(gè)因素：
其一，可以考慮選擇中高層人員予以派遣，這樣與可能發(fā)生的高昂的中盛雇傭成本(即簽訂無固定期限勞動(dòng)合同)相比用工成本相對(duì)較低;
其二，可以選擇新近人員予以派遣，這樣可以有充分的時(shí)間考察勞動(dòng)者以方便用工單位最終確定是否長(zhǎng)期使用該勞動(dòng)者。
2、用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者之前，必須將其與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同存檔備查。用工單位參與招聘，最好不要輕易出具各種文書，如錄用通知書等，以免引起不必要的誤會(huì)或糾紛。
3、用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣單位履行勞務(wù)派遣協(xié)議的情況即時(shí)監(jiān)督。
4、勞務(wù)派遣協(xié)議中不應(yīng)有“勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付工資，以用工單位向其支付服務(wù)費(fèi)為前提”的約定，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付工資是其法定義務(wù)。
用工單位一般也不要直接向被派遣勞動(dòng)者發(fā)放工資，除非有勞務(wù)派遣單位的書面授權(quán)。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)者工作地法律;難以確定勞動(dòng)者工作地的，適用用人單位主營(yíng)業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以適用勞務(wù)派出地法律。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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