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寧波
試用期間內工作受傷是否算工傷
試用期間內工作受傷是否算工傷
律師解答
因為《工傷保險條例》中規定，本條例所稱職工，是與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。王某就屬于與該公司存在事實勞動關系的情況，當然也受法律保護。即使公司沒有參加工傷保險，也應該根據《工傷保險條例》規定的賠償項目進行賠償。
王某在工作中因操作機器受傷，根據國務院《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。據此可以認定，王某受傷屬于工傷范疇，用人單位應該給予賠償。對于公司所指出的“試用期內不享受工傷保險待遇”更是沒有法律依據。
《勞動法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個相互考察適應的時間。在此期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但其他方面如工資、保險、勞動保護等方面都受法律的充分保護。因此，職工的工傷待遇應從勞動關系形成之日起、而不是從試用期滿之日起計算。
案例詳情
前不久我的一個鄰居王某，去某公司打工，剛去了不到一周，就在操作機器時不小心被機器將手腕壓傷。該企業在支付了王某的住院治療費用之后，就不再管了。王某的家人隨即來到單位，認為該種情況屬于工傷，該單位應該進行賠償。但是單位方卻予以拒絕，稱王某試用期為三個月，三個月后才可以簽訂勞動合同。在發生事故時，王某才來單位一周，對于這種情況并不予以工傷認定，因此不享受工傷待遇。
為此，王某的家人在精心比對下來到了北京時開律師事務所的工傷賠償團隊，那里的特約工傷賠償專家張-峰律師接待了他們。在詳細了解了相關案情之后，張-峰律師進行了解答。權威性的張-峰律師認為，企業的這種說法是錯誤的，該公司以員工沒有簽訂勞動合同為由拒絕賠償是沒有法律依據的。
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