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寧波
實習期間受傷算不算工傷
實習期間受傷算不算工傷
法律解答
法院審理后認為：呂某基于學校的安排到設備公司實習，是該校教學內容的延伸和擴展，所以該校對呂某在實習單位的安全負有一定的安全教育和管理義務。作為實習單位的設備公司，在呂某實習期間，負有對其進行安全教育與相關培訓的義務，應為其提供安全的工作場所，以保障其在實習期間的人身安全。呂某是基于實習，到設備公司進行與其所學知識內容相關的實際操作，故與設備公司之間不存在勞動關系，他在實習過程中受到的傷害應按照一般民事侵權糾紛處理。經調解，三方達成協議，設備公司支付呂某賠償金5萬元(不含已承擔的醫療費2.5萬余元)，該校支付呂某賠償金2萬元。
具體案例
呂某系煙臺某職業學校學生，2015年7月份畢業。2014年9月，煙臺某冶金設備公司、該校和呂某簽訂培訓、實習協議，設備公司委托該校對呂某進行培訓，培訓期3個月，培訓期滿后，呂某到設備公司實習3個月，實習期滿經考核合格，設備公司再與呂某簽訂勞動合同。2015年1月11日，呂某在設備公司實習期間不慎砸傷左腳，花費醫療費2.5萬余元。設備公司按培訓、實習協議，為呂某購買了意外傷害商業保險，在保險公司理賠了2萬元后，設備公司負擔了剩余醫療費5000余元。4月，呂某向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認與設備公司之間存在勞動關系，以便到勞動行政部門認定工傷。仲裁委以呂某系實習生，不符合用工主體資格為由駁回了其申訴請求，呂某遂起訴到法院，要求設備公司與該校參照工傷9級標準支付賠償金15萬余元。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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