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寧波
誰擁有實習協議的解除權
誰擁有實習協議的解除權?實習生、用人單位。
一，提前三天通知用人單位，可以以短信或者郵件或者書面方式通知，也可以三個通知方式同時使用。
二，即使實習協議約定有違約的條款，亦屬無效
勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習協議解除的條件：
一.用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實習協議，不需向勞動者預告：
①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除實習協議，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
①勞動者患病或因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
③企業實習協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業實習協議，但必須符合這樣的條件：
①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;
②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
二.勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動者解除實習協議，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除實習協議：
①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除實習協議。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③用人單位未按照實習協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因為實習協議受《勞動合同法》的調整，所以在對實習協議進行解除的時候必須要遵照《勞動合同法》中關于解除勞動合同的規定。
解除實習協議的時候遇到了糾紛，可以找律霸網律師一對一為你講解。
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