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試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓(xùn)費

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 458人看過

勞動仲裁委認(rèn)為,本案中該企業(yè)確實專門出資對職工小許進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),雙方還約定了服務(wù)期。但小許是在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系的,按照勞動部復(fù)函的意見,在試用期內(nèi)提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系是不需要賠償企業(yè)培訓(xùn)費用的。所以,企業(yè)要求小許支付培訓(xùn)費用是缺乏依據(jù)的。因此,勞動仲裁委沒有支持企業(yè)的仲裁請求。

事件回放今年二月初,小許經(jīng)過層層面試被一家外商合資企業(yè)錄用,雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了一份三年期勞動合同,其中前六個月為試用期,并在合同中約定了每月工資報酬和服務(wù)期限。小許上班后不久,企業(yè)即安排他去參加脫產(chǎn)培訓(xùn)兩個月。

在培訓(xùn)期間,小許經(jīng)人勸說,打算與該企業(yè)解除勞動合同,去另一家企業(yè)工作。培訓(xùn)結(jié)束后,小許就向單位提出要求解除勞動合同,企業(yè)沒有同意。單位幾次勸說未果,于是要求小許賠償培訓(xùn)費用。小許不愿賠償,企業(yè)便將小許告到勞動仲裁委。

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