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寧波
試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓(xùn)費(fèi)
勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，本案中該企業(yè)確實(shí)專門出資對(duì)職工小許進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，雙方還約定了服務(wù)期。但小許是在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照勞動(dòng)部復(fù)函的意見(jiàn)，在試用期內(nèi)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的。所以，企業(yè)要求小許支付培訓(xùn)費(fèi)用是缺乏依據(jù)的。因此，勞動(dòng)仲裁委沒(méi)有支持企業(yè)的仲裁請(qǐng)求。
事件回放今年二月初，小許經(jīng)過(guò)層層面試被一家外商合資企業(yè)錄用，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了一份三年期勞動(dòng)合同，其中前六個(gè)月為試用期，并在合同中約定了每月工資報(bào)酬和服務(wù)期限。小許上班后不久，企業(yè)即安排他去參加脫產(chǎn)培訓(xùn)兩個(gè)月。
在培訓(xùn)期間，小許經(jīng)人勸說(shuō)，打算與該企業(yè)解除勞動(dòng)合同，去另一家企業(yè)工作。培訓(xùn)結(jié)束后，小許就向單位提出要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)沒(méi)有同意。單位幾次勸說(shuō)未果，于是要求小許賠償培訓(xùn)費(fèi)用。小許不愿賠償，企業(yè)便將小許告到勞動(dòng)仲裁委。
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