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試用期內辭職 無需交納違約金

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 381人看過

今年2月13日,小杜向公司遞交書面辭呈。3月25日,公司要求其先將違約金2萬元交來,否則不辦理“放人”手續,同時扣發工資和扣押證件。4月12日,小杜申請仲裁后,公司對仲裁結果不滿,遂將小杜告上法庭。

法院:都是公司的錯

法院審理認為,小杜在試用期內提出書面辭職,符合法定解除勞動合同的條件,不能視為違約。公司未按規定按時支付工資,屬違約行為,判令發放2月份12天的工資559元。公司收取畢業證及學位證的作法,違反勞動法強制性規定,理應返還。

律師:求職要小心

律師稱,根據我國勞動法,用人單位試用期最長不得超過6個月。在試用期間解除勞動合同的,不用支付任何費用。超過了試用期想離職的,必須提前一個月書面通知用人單位,并就違約金問題進行協商。在正式聘用期內,用人單位出現支付工資嚴重不實、限制人身自由、勞動保護條件嚴重缺乏等嚴重過錯的,職工可直接走人,不用支付違約金。同時,用人單位不能以任何理由扣押證件,扣押即構成侵權。

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