勞務(wù)工小胡春節(jié)后來(lái)京打工,被一家快餐店聘為外賣員。老板稱兩個(gè)月試用期后再簽勞動(dòng)合同,試用期月工資1000元,他認(rèn)為這樣的規(guī)定不合法。時(shí)下正是勞務(wù)工求職和新入職的高峰期,勞動(dòng)合同如何簽訂、試用期如何規(guī)定等,成為咨詢較多的問(wèn)題。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心在此提醒,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期則不得超過(guò)1個(gè)月;試用期的工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元/月。小胡應(yīng)聘的這家餐廳“兩個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”違法。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。 部分用人單位過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元/月,新入職員工試用期的工資不得低于1260元/月。 此外,一些公司為降低成本、逃避義務(wù),以“試用期”為由不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這種做法是違法的。該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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