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試用期不能隨心所欲

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 235人看過

問:進公司時人事部告訴我,公司與新進員工全部簽訂試用合同,等試用合格才簽訂正式合同并繳納社會保險。試用合同期限為3個月,合同中約定試用期工資為2400元,轉正后為3000元。在工作了2個月不到,公司通知我不用再上班了,并按2400元月結工資。我想問公司這樣的做法對嗎?我有什么樣的權利?

答:根據《勞動法》等法律法規的規定,試用期只有在正式合同中才能約定,即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用合同”。所以,所有的單獨的試用合同都是違法的?!?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/22.html' target='_blank' data-horse>上海市勞動合同條例》以及上海市勞動和社會保障局在關于貫徹執行《條例》的有關通知中明確規定:所有單獨的試用合同都被視作正式合同。也就是說,如果用人單位與勞動者訂立試用合同,那么實際上放棄了對被錄用人員試用的權利。與訂立所謂的試用合同的手法一樣,有的用人單位以不訂合同而口頭約定試用期的做法,同樣也是無效。當出現這種情況時,按規定也視為用人單位放棄使用期,事實上的勞動關系即成為正式的勞動關系,你可以享受正式職工的一切權利。

不能亂約定試用期

問:我大學畢業后和一名同學一起與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同,約定試用期為3個月。合同同時約定:“在試用期內,雙方均有權隨時與對方解除勞動合同。”兩個月后,公司規模壓縮,公司以書面形式通知我:“根據合同試用期關于解除合同的規定,決定立即與你解除合同”。請問公司可以根據合同的約定解除合同嗎?

答:答案是很明顯的:不可以。因為“在試用期內,公司與被錄用職工均有權隨時解除勞動合同”的條款,與《勞動法》第二十五條“在試用期內,被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”相抵觸。根據我國法律規定:與法律法規相抵觸的合同條款為無效條款。你所在的公司與被錄用人員約定的上述合同條款即為無效條款,因此,公司不能依據該無效條款,單方面解除你的勞動合同。

試用期辭職也可能要賠償

問:我是2005年畢業的定向培養大學畢業生。進大學時,曾與出資送我讀書的公司約定:畢業后如不回該公司工作必須支付培養費2萬元。畢業時,A公司希望我去他們公司工作,并同意為我支付2萬元定向培養費用。我與A公司的合同約定合同期為3年,從2005年9月1日到2008年8月31日,其中前六個月為試用期。合同同時約定,如我辭職應向公司支付2萬元。2006年2月14日我向公司提出辭職。公司認為是我提出解除合同的,按雙方合同約定我應當向公司支付違約金3萬元。我還在試用期,難道試用期辭職也必須賠償嗎?

答:根據《勞動法》等有關規定,在試用期內勞動者雖依法享有隨時解除合同的權利,但是根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定,如果是由用人單位出資招用的職工,該職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的有關規定向職工索賠。

因此,你雖然在試用期有隨時辭職的權利(不需要提前30天通知公司),但按勞動部門的規定,你仍然應當賠償A公司招用你的2萬元。

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律師個人簡介 ? 張繼平,男,1978年4月28日出生于湖南省宜章縣,畢業于湖南師范大學?,F在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底;民事代理竭力維護當事人的合法權益,使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作,深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司,案件效果良好。 座右銘:勤思善學,仗人間義。 聯系電話:13549576738 QQ: 13549576738 郵箱:13549576738@qq.com ?

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