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寧波
試用期超過約定期限，是否能夠要求用人單位賠償
案情：
今年1月，宋某應(yīng)聘到縣某食品公司上班，與公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同。合同約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為1500元，試用期滿后月工資為2000元。宋某在公司工作了半年后，聽人說自己與該公司簽訂的勞動(dòng)合同約定6個(gè)月試用期是不合法的，遂向公司提出補(bǔ)償要求，但被公司拒絕。無奈之下，宋某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。
仲裁委認(rèn)為：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。宋某與該公司的勞動(dòng)合同期限為2年，卻約定6個(gè)月的試用期，明顯是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。宋某現(xiàn)在已經(jīng)工作6個(gè)月，超過試用期4個(gè)月。仲裁委遂裁決該公司從第3個(gè)月開始每月按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付宋某賠償金。
相關(guān)法律知識(shí)：
試用期相關(guān)規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
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