試用期辭職是否有勞動法保障
我在這家公司已有兩個多月,離試用期滿還有十一天,現(xiàn)在家中有急事,需回家,可這家公司太小,不規(guī)范,當(dāng)初沒有簽訂勞動合同,這里工資也太低,所以最近員工流失大,勞動法規(guī)定勞動者提前三十天遞交辭職申請可以解除勞動合同,那我現(xiàn)在如果遞交辭職信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不給我工資,我可以告他呢?
注:在這里工作太辛苦,每天上班八小時,加班三個多小時,一月28天工作制,而且沒有加班費(fèi)!還有,這家公司有童工.請問這些是否都可以成為我的備用證據(jù)?
岳陽律師解答:
單位存在違法行為,你可以隨時通知單位解除勞動合同。
即使這方面舉證困難,由于還在試用期,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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練虎律師(咨詢 :18244443833),畢業(yè)于中國政法大學(xué),法學(xué)本科,四川黎明律師事務(wù)所專職律師,中華全國律師協(xié)會會員,具有私募基金從業(yè)資格、知識產(chǎn)權(quán)管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務(wù)所、北京市浩東律師事務(wù)所,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,加入四川黎明律師事務(wù)工作后,為北京、成都、達(dá)州、大竹等各地多家企業(yè)提供法律顧問服務(wù),成功辦理了大量的民商、刑事案件,具備豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和法學(xué)理論功底,現(xiàn)為華律網(wǎng),法律快車網(wǎng)、律師365網(wǎng)等首席推薦律師。
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