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寧波
勞動法試用期辭職規定
勞動法試用期辭職規定：
勞動者在試用期可以與用人單位協商辭職，也可以依據法定情形辭職（解除勞動合同）。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上就是律霸網小編為您整理的有關試用期辭職方面的知識，當然在現實生活中情況往往比較復雜，需要結合實際情況具體分析，如果你還有其他法律問題需要法律幫助，可以到律霸網找律師尋求專業指導。
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