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寧波
入職沒有試用期不簽合同違法嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-06
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入職沒有試用期未簽合同合法不
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者每月支付兩倍的工資：
一、用工滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工滿一個月的次日起至補訂書面合同的前一日止，向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
二、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日止，向勞動者每月支付兩倍的工資共計11個月，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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