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勞動者在試用期時要和用人單位簽訂勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 658人看過

勞動者在試用期時是否要和用人單位簽訂勞動合同

一、試用期內(nèi)一定要簽合同

企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期,許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動,防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未但存在勞動關(guān)系的作為仍受法律保護,而作為事實勞動關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”。因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂勞動合同,勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。此外,許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。

二、簽訂勞動合同的作用是什么

勞動合同是產(chǎn)生律關(guān)系的法律事實,是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同,對于保障勞動者的合法權(quán)益,合理使用勞動力,增強企業(yè)活力,發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率,促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè),都有重要的作用,勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面:

1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”國家通過憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。

2、勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同,意味著勞動權(quán)的實現(xiàn),勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作,用人單位不得無故。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會,保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。

3、勞動合同是減少和防止發(fā)生的重要措施。在我國社會主義制度下,勞動者同用人單位的根本利益是一致的,但是由于種種原因也會產(chǎn)生矛盾,發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同,明確規(guī)定當事人雙方的權(quán)利和義務(wù),有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使他們正確地行使權(quán)利,嚴格地履行義務(wù)。這樣,就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。

4、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要確定招收錄用勞動者的時間、條件、方式和數(shù)量,并且通過與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同,發(fā)揮勞動者的專長,做到人盡其才,合理使用勞動力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、的自主權(quán),勞動者能進能出,可以促進勞動力流動,優(yōu)化勞動力資源配置。勞動合同規(guī)定勞動者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度,有利于鞏固勞動紀律。簽訂勞動合同的目的之一是為了提高勞動生產(chǎn)率。只要用人單位認真履行勞動合同,就能調(diào)動廣大勞動者的勞動積極性,促進勞動生產(chǎn)率的提高。

原來對試用期是否需要簽合同這個問題,我國法律是有明確規(guī)定的。用人單位在試用期內(nèi)就要與勞動者簽勞動合同,而試用期是包含在勞動合同里面的。其實,這也是為了保護廣大勞動者的權(quán)益,希望各位勞動者一定不要嫌麻煩,要及時的要求與用人單位簽訂勞動合同。看完還有疑問律霸網(wǎng)的律師在線為您解答。

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