在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期合同和正式合同需要f分開簽訂嗎
試用期合同和正式合同不需要單獨簽訂
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第19條第4款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”簡單從法條上看，你簽署這類試用期合同，本質就是勞動合同，其中約定的試用期不成立。
同時，由于試用期合同結束，轉正時，公司還要與你簽署一份勞動合同。這樣相當于連續簽了兩次勞動合同。根據《勞動合同法》第14條第2款的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，用人單位與勞動者續訂勞動合同的，必須訂立無固定期限勞動合同。從這一點來看，簽署試用期勞動合同真是得不償失。
但是深究一下，《勞動合同法》規定那么明確，為什么這些單位有這樣的沖動，樂此不疲地簽署試用期不成立的試用期合同呢?難道這些公司老板都是傻瓜嗎?
如果對試用期合同作進一步研究，可以發現，《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這是設立試用期的一大意義所在。但是解除勞動合同需要用人單位證明勞動者不符合錄用條件。這在實踐操作中是比較困難的，使得試用期的設立不能達到很多用人單位的預期。但是，如果利用《勞動合同法》第44條勞動合同期滿終止的規定則可以方便得結束試用不滿意的員工。
當然，勞動合同到期，公司不續約，需要按照《勞動合同法》第47條的標準支付經濟補償金。不過好在金額不算多，除了試用期正好六個月的人以外，其他只需要給半個月工資就行。
有人會問，這樣做雖然有便利，但仍然會有連續訂立二次固定期限勞動合同的問題呀。其實，在簽署轉正時的勞動合同時，如果將勞動合同的起止時間包含之前試用期合同的期限，就相當于覆蓋了之前的勞動合同。加上試用期合同中對試用期的描述與轉正時簽署的那份相互印證，更加強化了這兩份合同是包含與被包含的關系。所以也就不存在簽訂二次固定期限勞動合同的問題。
以上就是小編為您整理的內容，勞動者在簽署勞動合同時，發現只簽署試用期期限的，最好拒絕，要求公司嚴格按照《勞動合同法》第19條的規定執行。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
探視權不讓接走可以嗎
2021-01-13父親去世了債務怎么辦
2021-01-21商業匯票有哪些特征
2021-01-26遺產繼承到法院起訴怎么辦
2020-12-28家庭暴力簡介與家庭暴力類型有哪些
2021-02-27給繼子買房后可不可以要回來
2020-12-17拖欠物業費幾年失效
2021-02-12集體合同的概念及內容
2020-11-26房地產糾紛都可以采取哪些方式解決？
2021-01-20出售民間偏方治病出售民間偏方都構成銷售假藥罪嗎
2020-11-15山洪災害保險賠嗎
2021-03-23人身保險條款和保險費率時相關事項有哪些
2021-03-24順利理賠八大秘訣
2020-12-20出現車禍怎么向保險公司索賠
2021-01-16意外傷害保險合同的特征是什么,有哪些種類
2020-12-22影響互聯網保險流動性風險的主要因素有哪些
2021-03-24什么是財產保險合同
2020-11-14法院判決國內首例“二次理賠保險官司”
2021-03-14自留地與機動地的區別
2020-12-11房屋拆遷授權委托書如何進行書寫
2020-12-28