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寧波
試用期怎么約定
《》第二十一條規(guī)定：可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
為防止用人單位利用試用期與轉(zhuǎn)正后工資的差距減少企業(yè)成本而濫用試用期，原勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第三條規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。上述規(guī)章第四條規(guī)定：用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
《》第十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期。實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)者是可以與用人單位約定試用期的，但是必須在法律的范圍之內(nèi)約定，否則約定的試用期條款就是無效的。這一點(diǎn)希望廣大勞動(dòng)者們能多注意。
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