如果勞動者要解除勞動合同的,在試用期內是需要提前三天通知用人單位的。
根據《勞動合同法》第二十一條的規定,在試用期內,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定的情形包括:
⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反用人單位的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成重大影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
⑹被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括:
⑴勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑵勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
勞動合同的解除
勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除,即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。即時解除,即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
3.用人單位單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
如果你有其他疑問,可以向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
新裝地板鼓包向誰索賠
2021-01-28離婚孩子由父親扶養,母親還是監護人嗎
2020-11-08律師在接受委托后需要進行哪些程序
2021-03-10代理交通事故律師業務范圍
2021-02-14車禍骨折有必要做傷殘鑒定嗎
2021-03-14夫妻共同債務是承擔連帶責任嗎
2021-03-23非法轉讓土地是否有追訴時效
2021-03-10法律有無規定父母包辦婚姻怎么辦
2021-01-17交通事故證據有哪些
2021-01-04繼承權按照哪些序依次行使
2020-12-30學生牙齒跌斷學校有責任嗎
2021-03-15單位集資房什么時候能上市買賣
2021-03-23用人單位私自修改合同期限該合同還有效嗎
2020-12-25員工請假多久算終止勞動合同
2021-01-08正式合同和勞務合同有什么區別
2020-12-30勞動爭議仲裁立案需要幾天時間
2020-12-30肖X人身保險合同糾紛一案的民事判決書
2020-11-12新型人身保險產品謀求發展的對策
2021-02-28汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償
2021-01-28設立外資保險公司的批準機構
2021-01-30