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寧波
試用期不合格怎么辦
員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。
《勞動合同法》
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同法規定：同一員工與同一單位只能約定一次試用期。延長試用期只要員工與單位達成一致也是可以的，也是可以操作的。這屬于員工與單位關于勞動合同做的個別變更。單位應當下達書面通知，這樣不要給員工留下把柄。當然的成為勞動合同的一部分。讓對方在合同上簽字確認。
公司辭退試用期的員工，一般會提前三天通知。該員工第二天就沒有來上班，即不請假也未辦理離職手續。公司應打電話給他，讓他來上班或辦理手續，不然就應該來請假。否則就按公司相關規定處理。公司的員工手冊或考勤管理總有關于這方面的規定。
不承認延長試用期，要公司給予補償。這點在沒有書面證據的情況下員工的要求是對的。因為勞動合同上寫的清楚，是試用期一個月，那么從轉正那天起就要付他轉正后的工資，及辭退他的一個月代通知金。
員工遇到單位說試用期不合格而要求延長試用期的時候，就應該找律霸網律師來提供協助。
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