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寧波
試用期辭職不發(fā)工資違法嗎
一、試用期內(nèi)離職有工資嗎
試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴的。
相關(guān)法律知識：試用期辭職工資規(guī)定
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
二、試用期辭職不發(fā)工資合法嗎
公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)。你工作了多久，按照每日工資×工作天數(shù)即可計算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。
根據(jù)上文的解答，我們清楚的知道，勞動者要是在試用期內(nèi)離職的話，此時公司也是要支付其相應(yīng)的工資的。要是公司不按照規(guī)定支付試用期工資的話，則這種行為是違法的。
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