勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
用公式表達(dá)就是:
勞動(dòng)合同<3個(gè)月,無(wú)試用期。
1年>勞動(dòng)合同≥3個(gè)月,試用期最多不得超過(guò)1個(gè)月;
3年>勞動(dòng)合同≥1年,試用期最多不得超過(guò)2個(gè)月;
勞動(dòng)合同≥3年,試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月。
在現(xiàn)實(shí)生活中,我們還會(huì)遇到這樣的情況,有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí),以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由,對(duì)原來(lái)的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期。
其實(shí),這樣的做法也是違法的,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”也就是說(shuō),用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期,也不得對(duì)原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作,應(yīng)該承擔(dān)由此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
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夏振華律師,畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),現(xiàn)為湖北省內(nèi)最大律師事務(wù)所,湖北山河律師事務(wù)所專職律師,某大型房地產(chǎn)公司、某大型航空公司法律顧問(wèn),擅長(zhǎng)執(zhí)行異議處理,合同糾紛,公司股權(quán)之爭(zhēng),民間借貸糾紛,婚姻家庭案件,債權(quán)債務(wù),人身?yè)p害賠償,勞動(dòng)爭(zhēng)議,交通事故,毒品犯罪,刑事辯護(hù),在法律框架內(nèi)去維護(hù)當(dāng)事人的最大權(quán)益。
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