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寧波
試用期需要簽訂書面約定嗎
**公司辯稱，小建于2007年12月10日到公司上班，試用期為兩個月。工資已按照考勤如實發放，其要求補發工資的請求沒有事實及法律依據。
經仲裁委審理查明，小建2007年12月10日進入**公司，對于工資標準，雙方口頭約定試用期工資3200元，小建主張試用期為1個月，**公司主張試用期為2個月，雙方對期滿后工資標準為4000元/月無異議。2008年1月底小建向**公司口頭提出辭職申請，**公司當天同意，并辦理了工作交接手續。
[裁決]：**公司支付小建2007年12月10日至2008年1月31日工資差額1315元。
[案例評析]依據《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。雖然雙方未簽訂勞動合同，但根據小建為**公司提供有償勞動并接受管理的事實，仲裁委確認雙方形成事實勞動關系。對于小建提出的請求，依據《勞動合同法》第十條、第十九條的規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。由于雙方沒有簽訂書面勞動合同，口頭約定試用期不符合上述法律規定，該試用期不成立。據此，**公司應按照非試用期4000元/月工資標準支付小建工作期間的工資。
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