一、事業(yè)單位試用期滿(mǎn)會(huì)被辭退嗎
勞動(dòng)者在事業(yè)單位試用期間考核不合格的,事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,如果試用期間考核合格一般是不會(huì)辭退的。
依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。
第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知,可以解除聘用合同。
第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
二、事業(yè)單位招聘人員的規(guī)定
依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》
第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì),凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第九條應(yīng)聘人員必須具備下列條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
第十條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員,不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十一條公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
(一)制定招聘計(jì)劃;
(二)發(fā)布招聘信息;
(三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng),對(duì)資格條件進(jìn)行審查;
(四)考試、考核;
(五)身體檢查;
(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果,確定擬聘人員;
(七)公示招聘結(jié)果
(八)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。
三、事業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位的區(qū)別
機(jī)關(guān)單位其實(shí)就是行政單位,是國(guó)家機(jī)關(guān),是法定的行政主體,而事業(yè)單位則是國(guó)家基于公共目的成立的公共事業(yè)組織,除過(guò)法律授權(quán)的事業(yè)單位,均不是行政主體。行政單位使用行政編制、由國(guó)家行政經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位使用事業(yè)編制,由國(guó)家事業(yè)經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。部分事業(yè)單位也是行政主體,比如國(guó)家地震局、中央氣象局、中國(guó)證券監(jiān)督委員會(huì)等。在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的人員有公務(wù)員和工勤人員兩類(lèi),根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定,在我國(guó),國(guó)家公務(wù)員是指各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員;而根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定,我國(guó)公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門(mén)等。它參與社會(huì)事物管理,履行管理和服務(wù)職能,宗旨是為社會(huì)服務(wù),主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。其上級(jí)部門(mén)多為政府行政主管部門(mén)或者政府職能部門(mén),其行為依據(jù)有關(guān)法律,所做出的決定多具有強(qiáng)制力,其人員工資來(lái)源多為財(cái)政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門(mén)進(jìn)行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁。
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