在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職算不算違約
試用期辭職算違約嗎
在試用期期間辭職不算違約。如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決;
公司提前解除勞動合同后果
(一)公司依法解除的法律后果
公司提前解除勞動合同應提前通知勞動者，這是依法解除的前提，此外還應按照相應的賠償標準予以賠償。
(二)公司違法解除的法律后果
根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律后果有二個：
1、是強制繼續履行
繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。
2、是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
試用期辭職算違約嗎?要是勞動者在試用期的時候辭職了，可以提前跟單位申請，按照勞動法規定的程序處理即可，這就不構成違約。關于試用期辭職帶來的影響或在辭職中與公司產生了糾紛，為對自己有利應該找律霸網律師進行指導。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚夫妻共同債務如何償還
2021-02-17隱名股東的繼承人能否直接繼承顯名股東名下的股權
2020-12-0431省份最低工資調整具體標準
2020-12-21爺爺奶奶有探視權嗎
2020-11-28競業合同里沒有補償金有效嗎
2021-03-01證券監督管理機構的義務是什么
2020-12-22購房合同有何需要注意的陷阱
2021-02-21擅自將耕地改為林地如何處罰
2021-02-08公房使用權糾紛可以起訴嗎
2021-01-06坐飛機購買航空意外險有必要買嗎
2020-12-09工程保險的種類有哪些
2020-11-22車禍賠償后訴保險公司要求理賠嗎
2021-01-10保險經紀公司存在的違法行為有哪些
2020-11-12財產保險事故發生后應該向誰索賠
2021-01-13保險經紀機構監管規定
2021-01-04合作社土地流轉協議怎么寫
2020-12-21婚前房屋拆遷補償算婚后財產嗎
2021-01-09征地拆遷中常見有哪些常見問題
2021-01-27農村宅基地遇到征地拆遷該怎么補償
2021-02-19房屋拆遷價格評估機構選定方式
2020-11-15