員工試用期出車禍算不算工傷
試用期內(nèi)發(fā)生事故可以按工傷處理。
試用期期限規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。”由此可見,在試用期內(nèi),勞動者與用人單位之間已形成勞動關系。那么,試用期期間,應該享有相應的權利。用人單位應該給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:“職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。”
員工試用期到底是多久
我國《勞動合同法》對試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定,《勞動合同法》第19條規(guī)定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。
另外,除了企業(yè)員工試用期外,還有兩種試用期,一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個月,特殊情況可以延長,但最長不超過6個月;被聘人員為大、中專應屆畢業(yè)生的,可延長至12個月,該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二是國家公務員的試用期,機關新錄用的國家公務員實行1年試用期,試用期間實行試用期工資標準。期滿合格正式錄用,期滿不合格的取消錄用資格。
對于這個問題大家看完之后就清楚了吧,特別是在處于試用期的員工來說更是需要做詳細的了解,才能更好的維護自己的合法權益。一旦出了車禍之后也需要利用法律的武器來進行工傷的維權。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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