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寧波
通過企業試用期后如何轉正
通過企業試用期后如何轉正
1、公司有公司的規定，每個公司有每個公司自己的要求
2、根據自己應聘的崗位，可能有些還有特殊的要求，比如：業績需要達到多少才可以轉正
3、需要向上級領導提出希望轉正的請求
4、同時寫轉正申請
5、交人事部審核
6、通過后，找人事部簽署正式的勞動合同。
試用期時間已到公司可不可以不承認轉正
根據《勞動合同法》第十九條對試用期的規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
那么，試用期就只是一個時間期限而已，只不過用人單位應該在此期限內可以做考核。當試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內沒有考核或者默認通過的，試用期一滿就自動視為轉正的“正式員工”。
試用期結束后不轉正怎么辦
簽訂勞動合同是《勞動合同法》出臺所希望促成的一大目的。之所以國家要如此重視勞動合同，就是希望用人單位和勞動者可以根據勞動合同上的約定履行，而避免口頭協議的不穩定。?試用期是勞動合同中常見的條款，在這段合同期內，用人單位和勞動者可以考察對方，決定是否繼續履行勞動合同。這段期間內雙方解除勞動合同的要求都比較低。
當試用期結束時，企業有義務評估是否符合錄用條件，并決定給予轉正與否。而企業卻無視試用期的結束，久拖不決，既不解除勞動合同，也不給予轉正后待遇，是錯誤的。
1、工作表現不佳為何試用期內不提，而直到員工詢問為何未按勞動合同約定給予轉正工資時才搬出這個理由，顯然錯過了單位主張權利的時間；
2、經濟形勢變化，職位撤銷，需要調整崗位，與試用期員工表現也沒有任何關系，這和給予轉正工資也沒有關系。
企業根據需要撤銷崗位是正常的內部管理行為。發生這樣的事件后，企業應該妥善安置員工：可以與員工協商調整工作崗位；也可以協商解除勞動合同并給予經濟補償金。但這不是不給轉正員工約定好的工資的借口。
通過企業試用期后如何辦理轉正?在試用期差不多結束的時候，勞動者可以主動詢問自己主管轉正的情況，如可以辦理轉正根據公司人事部要求辦理即可。通過企業試用期后辦理轉正中遇到了些麻煩，這時可以來律霸網找律師幫忙。
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