在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職一直拖欠工資怎么辦
試用期辭職一直拖欠工資怎么辦
依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
試用期的工資是怎么規定的
用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。
還有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。
在德國，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協定中有沒有相應規定。如果既沒有約定，工資協定中也沒有相應規定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最新的申請土地確權的步驟是什么
2021-01-20下設子公司是否屬于公司分立
2020-12-05交通事故受傷人員何時開始傷殘鑒定,傷殘鑒定前應做好哪些工作
2021-01-02釣魚執法是否具有合法性
2020-11-12被贈與有戶口限制嗎
2020-12-07怎樣舉證夫妻分居兩年
2021-01-10下落不明三年的人已被宣告死亡了嗎
2021-01-02國企改制重組員工補償金怎么算
2020-12-10電子版的離職證明具有法律效力嗎
2020-12-03債權人違反擔保合同約定怎么處理
2020-11-12媳婦能繼承男方家房產嗎
2021-01-02兼職算雇傭關系嗎
2021-01-06純包工算雇傭關系嗎
2020-12-07離婚房產確權訴訟需要被告到場嗎
2021-03-22辦理撤消房產贈與手續需交稅嗎
2020-11-15勞務外包的范圍有哪些
2020-12-03產品質量責任保險中投保人與被保險人的義務有哪些
2020-11-25產品責任險的保險責任是如何規定的
2021-03-20保險合同本人抄約部分不是本人抄的,字是自己簽的,可以投訴嗎
2020-11-10保險合同有哪些法定記載事項？
2020-12-26