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寧波
試用期七天無工資協議合法嗎
一、試用期七天無工資協議合法嗎
依據我國相關法律的規定，約定試用期七天無工資的協議是無效的，該協議是違反法律規定的，勞動者提供勞動服務的，用人單位要支付工資。
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、企業能否調整試用期員工的崗位
1、工作內容是勞動合同的必備條款，95年的勞動法和08年的勞動合同法都有明確的規定。法律之隨意這樣規定，是為了保護勞動者的合法權益，防止或杜絕用人單位的隨意調崗行為。《勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2、公司的勞動合同中約定工作內容為前臺接待，后公司要求去做銷售，是屬于工作內容的變更。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此公司如果要調整勞動者的崗位，應該征得勞動者的同意，否則，是違法變更合同內容的行為。
3、試用期是勞動合同的期限，用人單位同樣要履行該義務。試用期內公司可以隨意調崗沒有法律依據。公司如果以此為理由，解除勞動關系，要承擔違法解除勞動合同的法律后果。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，約定試用期七天無工資的協議是無效的，該協議是違反法律規定的，勞動者提供勞動服務的，用人單位要支付工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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