在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期考核少發工資是不是合法的
一、試用期考核少發工資是不是合法的
《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
根據上述規定，員工在試用期間的工資，一，不得低于相同崗位最低檔工資的80%，二，不得低于勞動合同約定工資的80%，三，不得低于當地最低工資標準。同時滿足一、三或二、三，都是可以的。
勞動法兼公法和私法雙重性質，雙方約定的試用期工資高于上述標準時，按雙方約定履行，體現私法性質，遵循雙方意思自治原則，低于時，則由國家公權力進行干預，體現公法性質。上述案例中，即使關小童當初同意試用期按轉正后工資的60%支付，如果后來她反悔了，向勞動仲裁委申訴，主張其權利，同樣也是能獲得支持的。
此外，公司規章制度與法律法規相抵觸的，抵觸部分是不具有法律效力的。試用期內的工資水平如果低于以上規定就屬于違法了。如果考核后扣除了部分工資后的試用期工資水平符合以上法律規定那么就是合法的。
二、試用期員工參與公司的績效考核嗎
一般地，試用期是不實行績效考核的。
1、績效考核是對公司各部門定編定崗后的員工進行的一項考核。
2、在員工試用期間，一般還在考察員工的素質及技能階段，公司還沒有正式錄用。
3、因此，在試用期間的員工是不實行績效考核的。
4、根據你提供的合同內容，試用期員工是不參與績效考核的，工資是固定工資。
以上就是律霸網小編整理的關于試用期工資的有關內容，從上面的內容我們可以知道試用期內是不能通過考核對試用期員工的工資進行隨意扣除的。如果您對上述內容還有疑問，可在線向律霸網律師進行咨詢，希望以上內容對您有所幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
因病住院公司解除合同怎么補償
2021-03-25房屋買賣合同糾紛民事起訴狀（樣本）
2020-12-08聽證程序中的法定事項包括哪些
2020-12-23涉外離婚子女撫養問題的解決，孩子撫養費有哪些標準
2021-02-09行政處罰信息公開多長時間
2021-01-15倒簽合同存在哪些風險
2021-03-26商業匯票是什么,商業匯票的種類和特點是什么
2020-12-11欠條的訴訟時效怎么計算
2021-03-14區別夫妻共同債務以及個人債務應該怎么舉證證明
2020-11-29未成年社區矯正對象監護人不履行監護責任怎么辦
2020-12-22二級傷殘標準
2021-02-15房屋抵押給擔保公司后能否買賣
2021-01-15怎么起訴違建,個人可以起訴廠房違建嗎
2021-01-08舊城改造房屋拆遷補償標準
2021-01-14勞動規章制度怎么舉證
2020-11-15試用期想離職公司不肯怎么辦
2021-02-27因工受傷如何申請勞動仲裁？
2021-03-10投保人支付保險費的一些法律問題
2020-11-08人壽保險是如何進行理賠的
2020-12-22交通工具意外保險條款有哪些
2020-11-25