【案情簡介】
2004年9月9日,原告湯*梅入職被告深圳市××電池有限公司,任制造部助理,但公司沒有與其簽訂勞動合同。原告工作期間,被告長期拖欠工資,從未按照規定按月發放,為此,公司還被勞動監察部門罰款。另外,原告每月要上26天班,但從未計發加班工資。2005年9月28日晚,被告倉庫被盜,而且公安機關已作為刑事案件在立案偵查,但是,被告卻在還未查清事實的情況下,將責任推卸到原告身上,并以此于2005年10月14日作出了處罰決定,要求原告賠償5600元,在每月工資中扣除。還有,被告在替原告交納養老保險時,不按國家規定的標準扣除,多扣了原告的工資,也就是被告自己少交了應由公司交納的部分。鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規定支付加班費、無故罰款的行為,原告已無法繼續工作下去,為此,委托律師提起勞動仲裁和訴訟,要求解除勞動關系,并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經濟補償金及額外經濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金(注:原告于2005年11月8日正式離職,工資被公司扣除);裁決被告退還原告被多扣的社保金。
仲裁裁決后,雙方均不服,都向法院起訴。
【仲裁裁決】
深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁裁決書
深寶勞仲龍華庭[案]字(2005)第492號
申訴人:湯*梅,女,1976年12月12日生,身份證住址:湖南省衡陽縣渣江鎮周沖村。
委托代理人:朱*軍,**公言律師**所深圳分所律師。
被訴人:深圳市××電池有限公司
地址:寶安區龍華鎮××路××號
法定代表人:×××
委托代理人:×××,廣東××律師事務所律師。
申訴人湯*梅訴被訴人深圳市××電池有限公司勞動爭議一案,本會依法受理后,指定曾*群同志擔任仲裁員獨任審理,張*健同志擔任書記員記錄,申訴人湯*梅及代理人朱*軍,被訴人代理人×××到庭參加仲裁活動,本案現已仲裁終結。
申訴人訴稱:我于2004年9月9日進入被訴人單位工作,因公司無故罰款、無加班費、多扣養老保險金等,被迫提出與被訴人解除勞動合同(關系),被訴人未支付我解除勞動合同經濟補償金,現請求裁令:
1、撤銷被訴人對申訴人的賠償決定;
2、解除雙方的勞動關系;
3、被訴人支付我解除勞動合同(關系)的經濟補償金4200元及50%額外經濟補償金2100元;
4、被訴人支付我7月份工資差額300元,8月份被克扣的工資500元及工資差額300元,9月份工資2800元,7、8、9月加班工資1524元及前述款項25%的補償金1356元;10月份工資2800元,2005年11月1日至8日的工資人民幣1018元;
5、被訴人退還我被多扣的社保金746.76元;
6、被訴人承擔本案全部仲裁費用。
申訴人湯*梅對其陳述事實在舉證期間內提供的證據有:
1、被訴人營業執照復印件;
2、申訴人身份證、廠牌;
3、員工工資表;
4、銀行卡詳單;
5、考核表;
6、社保清單;
7、勞動監察整改指令書;
8、勞動監察處罰告知書;
9、以申訴人的處罰罰款決定;
10、國慶值班表。
被訴人辯稱:2005年9月28日由于申訴人的管理漏洞,沒有認真的履行公司管理制度,讓偷盜者有機可乘,導致倉庫被盜事件,因此我公司根據《企業職工獎懲條例》及《公司管理制度》的規定對申訴人及其他管理者進行經濟處分,對申訴人處分的金額即每月扣除500元;申訴人因不接受被訴人對其經濟處分,已于2005年10月31日主動向被訴人申請辭職,根據《勞動法》有關規定,職工主動向公司辭職的,公司不支付職工經濟補償金;被訴人沒有為申訴人增加過工資,《勞動法》規定,勞動爭議的時效為兩個月,申訴人申請仲裁時間為2005年11月份,因此,申訴人要求7月份工資、8月份工資差額及8月份處分的金額已超時效的規定,至于申訴人9月份工資及10月份工資是其自己拒絕領取,申訴人做管理工作,無需加班,請仲裁駁回申訴人的仲裁請求。
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