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員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動關(guān)系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 685人看過

    國有企業(yè)實(shí)施重組,員工單方面以確定勞動關(guān)系時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化為理由,提出解除勞動關(guān)系(未簽訂勞動合同)。企業(yè)目前依然是獨(dú)立的法人實(shí)體,重組后發(fā)展前景,該員工的崗位、收入等并沒有發(fā)生變化。企業(yè)同意解除與其的勞動關(guān)系,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?員工的行為屬自動辭職,員工所強(qiáng)調(diào)的重大變化不應(yīng)成為其理由,對否?

    用人單位重組后,應(yīng)當(dāng)由重組后的單位繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于重組導(dǎo)致原勞動合同不能履行的,企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。不能變更的,企業(yè)可解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與員工的勞動合同并非不能履行,因此,員工提出解除勞動合同的,用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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馮律師,2008年通過國家司法考試,2010年執(zhí)業(yè)。目前就職于廣西廣為律師事務(wù)所。馮律師為人和藹、熱情,容易溝通,擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議等訴訟和非訴訟業(yè)務(wù),執(zhí)業(yè)以來辦理了多起案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),秉承“受人之托,忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念,以扎實(shí)的理論功底、求實(shí)的工作作鳳,周到的服務(wù)意識,為當(dāng)事人提供了出色的法律服務(wù),較大限度地維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。聯(lián)系電話:13321668773。

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