怎么解除勞動關系
依據勞動合同法的相關規定,建立勞動關系需要簽訂勞動合同,因此解除勞動的話題即可解除勞動關系,那么解除勞動合同的條件為:
1.協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
2.勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
3.勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
4.用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
5.用人單位無過失性辭退
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6.用人單位經濟性裁員
有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
7.事實勞動關系解除
形成事實勞動關系的,用人單位應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
該內容對我有幫助 贊一個
涉外結婚公證書有效期是多久
2020-11-19什么叫涉外婚姻登記
2020-12-19非上市公司股權質押需要披露嗎
2021-02-17事故責任以及事故責任認定書
2020-11-24格式免責條款產生的問題有哪些
2020-12-31解除收養關系協議書主要內容有哪些
2021-03-23婚姻關系可以通過什么途徑解除
2021-01-28被告申請財產保全能支持嗎
2020-12-30道路交通事故受傷人員傷殘評定標準
2021-03-11對事故責任認定書不服怎么辦
2021-02-06特殊情況遺產如何分配
2021-02-17融資租賃合同法律關系中將涉及哪些主體
2021-03-16中華人民共和國城市房地產管理法
2020-12-07用人單位符合法律、法規規定的主體資格是勞動關系成立的前提條件
2021-02-05脫崗可以辭退嗎
2021-02-03勞務承包合同糾紛該如何處理
2020-11-20江泰保險旅游意外險
2020-11-08意外死亡保險理賠的標準
2020-12-04沒有保險合同逃逸是否免責
2021-02-13相互保險公司與股份制保險公司的區別有哪些
2021-02-27