在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020法律對勞動法律事實的規定
事實勞動關系是勞動爭議處理和工傷認定工作中經常被用到的概念，原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實勞動關系”這一概念，但《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)把事實勞動關系推到了最前沿，使勞動保障部門無法也不容回避這一問題。《條例》第18條、第61條規定：勞動關系包括事實勞動關系。
這進一步明確了事實勞動關系作為勞動關系的存在。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。”
這表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實勞動關系，用人單位與勞動者均繼續享有原勞動合同約定的權利，并應履行原勞動合同約定的義務。
其實事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。
目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的，勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利，并應履行勞動保障法律法規所規定的一切義務。
從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權益，進而維護整個社會的穩定。
存在事實勞動關系的勞動者在勞動保障權益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辦理婚前協議公證需要多少費用
2021-01-18試用期可能出現哪些問題
2021-03-18醫療器械事故打官司要收集哪些證據,第一時間要做什么
2021-03-02地役權與其他用益物權一并轉讓是如何的
2021-02-18清算組負責人的作用是什么
2021-01-31請求交通賠償需準備的材料
2021-01-03什么是探望權，探望權糾紛如何處理，怎么執行
2021-01-22婚姻存續期間房屋所有權歸誰所有
2021-02-12到期債權執行異議
2021-03-19交通事故車損鑒定程序
2021-02-12撞死人要坐牢嗎
2021-03-02冷暴力算校園欺凌嗎
2020-11-13夫妻間冷暴力違背婚姻法嗎
2021-02-09什么是繼承法？
2021-01-14遺產放棄協議書怎么寫
2021-02-11試用期的特殊規定有哪些
2021-03-06保險合同的分類
2020-11-16車輛損失險投保人和被保險人義務
2020-12-02普通大貨車裝載硫酸發生事故的保險理賠
2020-11-20保險合同是要式合同嗎
2020-11-24