第一種意見,調(diào)崗后勞動者拒絕到崗單位有權(quán)解除勞動關(guān)系,故張某要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧V饕碛墒牵?/p>
1,公司調(diào)整工作崗位符合客觀合理性,不具有侮辱和懲罰性質(zhì),同時勞動報酬及辦公地點(diǎn)均未變更,因此,科技公司調(diào)整崗位的行為合理合法。
2,科技公司作為用人單位,有權(quán)制定與其生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的勞動人事管理制度,并依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行用工管理,張某違反科技公司管理規(guī)定,拒不上班,屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和管理制度的行為,因此,在張某拒絕到崗的情況下,科技公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。
第二種意見,調(diào)崗后勞動者拒絕到崗單位無權(quán)解除勞動關(guān)系,科技公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金。主要理由是:
1、依法訂立的勞動合同受國家法律保護(hù),公司未與張某協(xié)商一致,單方面調(diào)整張某的工作崗位,屬于單方面變更勞動合同,張某有權(quán)不予接受。
2、由于科技公司的上述調(diào)整崗位行為不具有合法性,因此張某當(dāng)然有權(quán)拒絕。
小編同意第一種意見。合理合法的調(diào)整勞動者的工作崗位,是用人單位合法行使用人自主權(quán)的表現(xiàn)形式之一。因物流經(jīng)理一職已滿,用人單位安排張某擔(dān)任人力資源經(jīng)理并主要負(fù)責(zé)物流培訓(xùn),且原有的薪資待遇不變,該項職務(wù)也屬于張某可以勝任的工作,張崗應(yīng)當(dāng)?shù)綅徤习啵洳坏綅彶猿值皆瓖徫簧习嗟男袨椋痪哂泻侠硇裕萍脊疽源藶橛山獬贤戏梢?guī)定。
案情簡介:2004年4月1日,張某入職某科技公司任物流經(jīng)理一職,并簽訂無固定期限《勞動合同書》。2008年11月,科技公司曾以張某嚴(yán)重違紀(jì)為由做出了辭退決定,后經(jīng)二審法院判決確認(rèn)撤銷辭退決定,恢復(fù)勞動關(guān)系。科技公司收到二審法院判決后即向張某郵寄了《崗位安排及報到通知書》,寫明因物流經(jīng)理崗位已滿編,故將張某崗位調(diào)整為人力資源經(jīng)理,但從事的主要工作是物流培訓(xùn)工作,薪資標(biāo)準(zhǔn)及辦公地點(diǎn)不變,并要求張某在三日之內(nèi)到公司報到上班。張某收到上述通知后,對于兩崗位屬同一序列等級不持異議,但堅持要求擔(dān)任物流經(jīng)理崗位,故未按公司要求報到上班。此后,科技公司又多次向張某發(fā)出了內(nèi)容相同的上崗?fù)ㄖ獣⑾驈埬掣嬷绮话磿r到崗上班。隨后公司以張某不服從公司管理,拒不上班,已嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律和管理制度為由,解除雙方勞動關(guān)系。事后張某起訴,要求科技公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。
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