第一種意見(jiàn),調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,故張某要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧V饕碛墒牵?/p>
1,公司調(diào)整工作崗位符合客觀合理性,不具有侮辱和懲罰性質(zhì),同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬及辦公地點(diǎn)均未變更,因此,科技公司調(diào)整崗位的行為合理合法。
2,科技公司作為用人單位,有權(quán)制定與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的勞動(dòng)人事管理制度,并依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行用工管理,張某違反科技公司管理規(guī)定,拒不上班,屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和管理制度的行為,因此,在張某拒絕到崗的情況下,科技公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
第二種意見(jiàn),調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,科技公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。主要理由是:
1、依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律保護(hù),公司未與張某協(xié)商一致,單方面調(diào)整張某的工作崗位,屬于單方面變更勞動(dòng)合同,張某有權(quán)不予接受。
2、由于科技公司的上述調(diào)整崗位行為不具有合法性,因此張某當(dāng)然有權(quán)拒絕。
小編同意第一種意見(jiàn)。合理合法的調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,是用人單位合法行使用人自主權(quán)的表現(xiàn)形式之一。因物流經(jīng)理一職已滿(mǎn),用人單位安排張某擔(dān)任人力資源經(jīng)理并主要負(fù)責(zé)物流培訓(xùn),且原有的薪資待遇不變,該項(xiàng)職務(wù)也屬于張某可以勝任的工作,張崗應(yīng)當(dāng)?shù)綅徤习啵洳坏綅彶?jiān)持到原崗位上班的行為,不具有合理性,科技公司以此為由解除合同符合法律規(guī)定。
案情簡(jiǎn)介:2004年4月1日,張某入職某科技公司任物流經(jīng)理一職,并簽訂無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同書(shū)》。2008年11月,科技公司曾以張某嚴(yán)重違紀(jì)為由做出了辭退決定,后經(jīng)二審法院判決確認(rèn)撤銷(xiāo)辭退決定,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。科技公司收到二審法院判決后即向張某郵寄了《崗位安排及報(bào)到通知書(shū)》,寫(xiě)明因物流經(jīng)理崗位已滿(mǎn)編,故將張某崗位調(diào)整為人力資源經(jīng)理,但從事的主要工作是物流培訓(xùn)工作,薪資標(biāo)準(zhǔn)及辦公地點(diǎn)不變,并要求張某在三日之內(nèi)到公司報(bào)到上班。張某收到上述通知后,對(duì)于兩崗位屬同一序列等級(jí)不持異議,但堅(jiān)持要求擔(dān)任物流經(jīng)理崗位,故未按公司要求報(bào)到上班。此后,科技公司又多次向張某發(fā)出了內(nèi)容相同的上崗?fù)ㄖ獣?shū),并向張某告知如不按時(shí)到崗上班。隨后公司以張某不服從公司管理,拒不上班,已嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律和管理制度為由,解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。事后張某起訴,要求科技公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
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