第一種意見,調崗后勞動者拒絕到崗單位有權解除勞動關系,故張某要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴求不應當得到支持。主要理由是:
1,公司調整工作崗位符合客觀合理性,不具有侮辱和懲罰性質,同時勞動報酬及辦公地點均未變更,因此,科技公司調整崗位的行為合理合法。
2,科技公司作為用人單位,有權制定與其生產經營相關的勞動人事管理制度,并依據合法有效的規章制度進行用工管理,張某違反科技公司管理規定,拒不上班,屬于嚴重違反公司紀律和管理制度的行為,因此,在張某拒絕到崗的情況下,科技公司有權解除勞動關系。
第二種意見,調崗后勞動者拒絕到崗單位無權解除勞動關系,科技公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金。主要理由是:
1、依法訂立的勞動合同受國家法律保護,公司未與張某協商一致,單方面調整張某的工作崗位,屬于單方面變更勞動合同,張某有權不予接受。
2、由于科技公司的上述調整崗位行為不具有合法性,因此張某當然有權拒絕。
小編同意第一種意見。合理合法的調整勞動者的工作崗位,是用人單位合法行使用人自主權的表現形式之一。因物流經理一職已滿,用人單位安排張某擔任人力資源經理并主要負責物流培訓,且原有的薪資待遇不變,該項職務也屬于張某可以勝任的工作,張崗應當到崗上班,其不到崗并堅持到原崗位上班的行為,不具有合理性,科技公司以此為由解除合同符合法律規定。
案情簡介:2004年4月1日,張某入職某科技公司任物流經理一職,并簽訂無固定期限《勞動合同書》。2008年11月,科技公司曾以張某嚴重違紀為由做出了辭退決定,后經二審法院判決確認撤銷辭退決定,恢復勞動關系。科技公司收到二審法院判決后即向張某郵寄了《崗位安排及報到通知書》,寫明因物流經理崗位已滿編,故將張某崗位調整為人力資源經理,但從事的主要工作是物流培訓工作,薪資標準及辦公地點不變,并要求張某在三日之內到公司報到上班。張某收到上述通知后,對于兩崗位屬同一序列等級不持異議,但堅持要求擔任物流經理崗位,故未按公司要求報到上班。此后,科技公司又多次向張某發出了內容相同的上崗通知書,并向張某告知如不按時到崗上班。隨后公司以張某不服從公司管理,拒不上班,已嚴重違反了公司紀律和管理制度為由,解除雙方勞動關系。事后張某起訴,要求科技公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。
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