首先,被辭退的當事人應該拒絕,先和單位協商,能協商的協商解決,不能協商的可以找律師幫助你們提起勞動仲裁。
當事人應該懂得以下幾個相關的法律知識:
辭退的意思
辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。
辭退的分類
1.預告性辭退預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
(1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2.過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
單位違反以上規定,違法辭退的,要承擔違法辭退經濟補償的責任。
根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付經濟補償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
要想自己的權益不被侵犯,要想得到相關的人身損害賠償的話,就要了解相關的法律知識。
該內容對我有幫助 贊一個
沒有簽勞動合同怎么辦
2020-12-06合同承諾需要注意哪些方面
2020-12-06交通事故皮外傷住院有期限嗎
2021-01-22企業如何登陸新三板掛牌
2021-02-13回避是怎么回事
2020-12-02交通事故訴訟需要哪些證據
2021-02-25中國保監會的主要職責是什么
2020-12-19抵押擔保合同
2021-02-18違反保密協議可以解除合同嗎
2020-11-09不經被保險人同意能解除保險合同嗎
2020-11-29保險合同的解釋通常是遵循有利于哪一方的原則
2020-12-21人身保險的保險金額是由投保人承擔嗎
2020-11-15機動車輛第三者責任保險合同條款
2020-11-16保險合同糾紛探析
2021-01-06人身保險可以有多個受益人嗎
2021-01-272013年7月起 湖北省宜昌市城區參保單位啟用新繳費基數
2021-01-28無證駕駛人在交通事故中受傷能否獲得保險公司賠償?
2021-02-04保險標的轉讓未通知保險公司的理賠
2021-01-04保險公司變更出資人股權轉讓審批是怎么進行的
2021-02-04保險公司如何降低理賠投訴案件
2021-01-11